こんにちは！ジェイクラフトです。
今日は先日の投稿の第2弾！
「Indeedに掲載しているのに応募が少ない」
「応募は来るけど条件に合う人材がなかなかいない」
「広告費をかけているのに効果が見えない」
などのお悩み…ありますよね！
本日は「費用ばかりかさむ…」そんな企業様に💡
Indeedはクリック課金型の広告のため
「ターゲット外の無駄なクリック」や
「応募しにくい仕組み」を放置していると、
予算があっという間に溶けてしまいます。
そこで、費用対効果（コストパフォーマンス）を
改善するための4つの要点をまとめました。
📝改善のための4つのアクション！
⭐求人タイトルを具体的にする！
ターゲット外の不要なクリックを未然に防ぎます。
例えば、
「一般事務」…✖️
「【残業なし】17時退社OKの一般事務 / 土日祝休み」…⭕
※ タイトルだけで条件が分かれば、
条件の合わない求職者のクリックを未然に防げます。
⭐必須条件を明記する！
応募前のミスマッチを減らし、確度の高い求職者に絞ります。
例えば、
「要普通自動車免許」「VLOOKUP関数が使える方」などの
必須条件は、求人の冒頭付近に分かりやすく記載します。
⭐応募フォームをシンプルにする
入力の手間を減らし、途中の離脱を防ぎます。
入力項目が多すぎると、求職者は途中で離脱します。
履歴書のアップロードを必須にしないなど、
最初のハードルを下げることも重要です。
⭐手動入札への切り替え
AIによる自動入札を見直しが必要な場合もあるかもしれません。
予算の見直しもお気軽にご相談ください。
「掲載すれば人が集まる」時代から、
「運用して最適化する」時代へ。
少しの設定と工夫でコストは大きく抑えられます。
まずは「どこにお金が消えているか」のボトルネックを
見つけることから始めてみませんか？
私たちは求人広告を掲載するだけではなく、
採用活動をトータルでサポートしています。
採用のお悩み、お気軽にご相談ください！
